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随着一波波热浪的涌来，热辣辣的夏天来临啦。伴随气温的上升，各地也开始陆续进入“高温津贴”发放时间。你对“高温津贴”了解全面吗？
一起来学习一下“高温津贴”的小知识吧——
“高温津贴”的发放条件是？
建立高温津贴制度，是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。
2012年，国家安全生产监督管理总局，原卫生部、人社部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。
这个文件明确规定了高温津贴的发放对象是：
夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。
小贴士
对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。
除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
“高温津贴”的标准是？
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
小贴士
用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴。
上夜班可否领取“高温津贴”？
根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
高温津贴引发的劳动争议适用何种仲裁时效？
因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
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